En mi contrato pone "turnos rotatorios" y siempre he estado una semana de mañanas, una semana de tardes. Ahora quieren que ponerme dos semanas de tarde consecutivas porque necesitan más gente por la tarde ¿pueden hacerlo?

Gracias!

Es una modificación sustancial de las condiciones del contrato (ya que atañe al horario), lo cual es totalmente legal.

Puedes o aceptarlo o irte de la empresa con el finiquito y 20 días por año trabajado (como si fuese un despido procedente).

estas seguro de que me podrían indemnizar?

Dependerá del convenio o del contrato que has firmado.

Si has firmado turnos rotativos.Peero no hay estipulado de que forma te lo organizan,pues diría que no hay mucho donde rascar.

Si el contrato especifica que estabas una semana de mañana y otra de tarde, y ahora lo cambian, si.

No, lo que pone es "turno rotatorio" no especifica eso

Cuando llevas tiempo haciendo el mismo horario se considera que es ése. 20 días por año trabajado.

1. Aceptar la decisión, y continuar prestando servicios en la empresa con las nuevas condiciones de trabajo.

2. En caso que la modificación suponga un perjuicio para el trabajador, Aceptar la decisión perooptar por rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades de salario bruto.

3. Impugnar la modificación, con lo cual el trabajador no acepta el cambio realizado por la empresa. El plazo para la presentación de la demanda ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles, quedando exento de realizar una conciliación administrativa previa. Finalmente, la sentencia dictará si la modificación sustancial ha sido justificada o no, sin embargo, hasta que el Juez no dicte sentencia, el trabajador deberá prestar servicio dentro de las condiciones impuestas por la empresa.

Por ello, si la sentencia declara que la modificación está justificada, el trabajador deberá acatarla. Sin embargo, si la Sentencia declara que la medida supone un perjuicio para el trabajador, tendrá derecho a extinguir su relación laboral dentro de los 15 días siguientes a su notificación, más la percepción de la indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

En cambio, si la sentencia declara injustificada la medida, el trabajador podrá volver a trabajar en sus anteriores condiciones. Pero si la empresa no cumplierala sentencia, el trabajador podrá solicitar la extinción la relación laboral, teniendo derecho a percibir la indemnización prevista para el despido improcedente.

Recomendación
Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo lo más recomendable es asesorarse con un abogado especializado en derecho laboral, para que pueda orientarle las posibilidades de su caso, así como informarle de cuáles son sus derechos.

El despido procedente no tiene indemnización.

Despido improcedente: 33 días / año trabajado

Despido procedente: 20 días / año trabajado

Despido disciplinario: 0 días / año trabajado

El despido improcedente tiene un límite de 24 mensualidades, el procedente de 12.

En todos los casos el trabajador debe recibir su finiquito (dado que es una regularización, no una indemnización por despido)

Toda la razón. En el procedente cuando no hay indemnización es cuando es disciplinario. La procedencia determina si la empresa cumplió los requisitos legales para llevar a cabo el despido.

Una pregunta más shur, en todos los casos tienes derecho a finiquito como dices por horas extra, vacaciones no disfrutadas,

Pero... En todos estos casos tienes derecho a paro?

Si, si tienes derecho a paro conseguido.

Es decir, si te vas de una empresa, no vale que un amigo te contrate un lunes y el martes te haga un despido disciplinario.