¿Cómo abordar una mejora de condiciones?

Dentro de dos semanas cumpliré un año en la empresa en la que trabajo actualmente y quiero una revisión salarial.

Cuando negocié las condiciones para empezar a trabajar en la empresa pedí que se hiciera una revisión a los seis meses ligada a unos objetivos que me asignaría mi jefe, y asi consta en el contrato que firmé. El caso es que a las pocas semanas de empezar llegó toda la vorágine del covid, obligándome a trabajar desde casa cuando todavía me estaba adaptando y retrasando mi progreso. Mi jefe no me llegó a poner objetivos y dadas las circunstancias yo tampoco hice ninguna pregunta al respecto con lo que no hubo revisión salarial a los seis meses.

¿Cómo creéis que debería abordar la situación? Cabe decir que apenas he hablado con mi jefe un par de veces en todo este tiempo y no le tengo cogida la medida

Decir que en el momento de empezar en la empresa la oferta salarial me pareció baja aunque como la empresa me interesaba acepté con la condición de revisar a corto plazo.

A día de hoy me sigue gustando la empresa y me gustaría quedarme.

No te van a hacer ninguna subida muy probablemente. Las empresas están buscando hasta debajo de las piedras la forma de reducir costes y la tuya se va a agarrar a que lo que no está escrito, se lo lleva el viento.

Puedes preguntar qué ocurre con tu renovación y ver por dónde salen, pero es fácil imaginar la respuesta. Si no eres un activo imprescindible en un momento dado (y casi nadie lo es) te van a decir que ajo y agua para este año, o que cierres la puerta por fuera.

Totalmente de acuerdo, así que mejor yo no abriría la boca. Bastante tener trabajo con la que está cayendo.

Vaya, me desanima un poco lo que me comentáis aunque yo de todos modos lo voy a intentar de algún modo, sinceramente si me dicen que cierre la puerta al salir me lo tendré que plantear muy seriamente.

Para mi estar a gusto en la empresa no significa resignarse a no mejorar las condiciones, si veo que la única manera de hacerlo es cambiar de empresa lo haré sin titubear

Yo haría lo mismo que tú. En la mayoría de las empresas pequeñas y medianas españolas, los aumentos de sueldo verdaderamente importantes se hacen cambiando. Y tampoco soy partidario de aceptar "contraofertas". Si he tenido que molestarme en buscar algo por fuera, ya no me vale que me digan " hombre, haberlo dicho antes, que te lo igualamos ".
Lo primero es que ni siquiera diría donde me voy, por cuanto, ni porqué.

Forma de abordar una subida en una pyme española: si de verdad crees que estás por debajo de mercado y lo mereces, vas al jefe y le dices "súbeme el sueldo". No expliques nada, no te justifiques, no amagues con irte, no amenaces con irte, no digas que lo habíais hablado antes, nada, solo "súbeme el sueldo". Tampoco dejes que te conteste.

Si en unos días no tienes respuesta, simplemente vete, porque ahí no van a subírtelo nunca.

Pues no me parece mal planteamiento lo de pedir subida sin más, no te falta razón. Eso sí, en mi caso la empresa es extranjera y mi jefe no es español, supongo que en este sentido puede funcionar un poco distinto.